rozWOJOWNIK to innowacja będąca narzędziem wspierającym seniorki i seniorów w projektowaniu swojej starości lub też przedłużaniu młodości po to, by zwiększyć jakość życia. Została przygotowana dla osób kończących etap pracy zawodowej i przechodzących na emeryturę lub przebywających na emeryturze od niedawna. rozWOJOWNIK ma formę trzydziestu kart rozwojowych wraz z instrukcją dla indywidualnych osób oraz podręcznikiem dla instytucji. Zawarte w niej narzędzia to zestaw wskazówek motywujących, które przydadzą się każdemu, kto pragnie poświęcić czas wolny na emeryturze na rozwój osobisty.

Odbiorcami innowacji są:

• Osoby 60+ kończące pracę zawodową i przechodzące na emeryturę lub przebywające na emeryturze od niedawna (do 12 miesięcy). Nie jest to jednak warunek ograniczający korzystanie z innowacji, ponieważ – jako zestaw narzędzi wspierający rozwój – innowacja otwiera się na osoby w wieku senioralnym w różnych kategoriach wiekowych. Jednakże zastosowanie jej w momencie przejścia na emeryturę lub w niedalekim okresie od tego zdarzenia, zwiększa szanse na jej skuteczność.
• Instytucje – którym innowacja dostarcza gotowe narzędzia do wykorzystania w realizacji zajęć grupowych dla osób 60+ oraz do rozwoju sieci wsparcia instytucjonalnego w projektowaniu starości i profilaktyce zagrożeń.

rozWOJOWNIK to innowacja skierowana do użytkowników instytucjonalnych oraz edukatorek i edukatorów osób dorosłych. Mogą z niej skorzystać podmioty, które wspierają osoby 60+. Innowacja może być wykorzystywana przez takie instytucje jak:

• centra aktywizacji seniora,
• domy kultury,
• biblioteki,
• domu dziennego pobytu,
• domy seniorów,
• sanatoria,
• organizacje pozarządowe,
• urzędy (wojewódzkie, miejskie, gminne, powiatowe),
• uniwersytety trzeciego wieku (i inne jednostki uczelniane np. centra badań nad zdrowym starzeniem),
• grupy nieformalne (wolontariuszki i wolontariusze, osoby studiujące psychologię, andragogikę i gerontologię, koła naukowe itp.),
• edukatorki i edukatorzy osób starszych/dorosłych (trenerki i trenerzy, pedagożki i pedagodzy, psycholożki i psychologowie itp.).

Oprócz powyższych instytucji i podmiotów realizujących formy wsparcia dla osób 60+, innowacja może być upowszechniana przez:

• Zakłady Ubezpieczeń Społecznych,
• Narodowy Fundusz Zdrowia,
• banki,
• pracodawców,
• szpitale i inne placówki medyczne.

…

Do realizacji działań według modelu rozWojownik potrzebujcie:
1. Osoby zarządzającej lub koordynującej, którą mogą być:

• dyrektorzy i dyrektorki, kierownicy i kierowniczki, pracownicy i pracownice poszczególnych instytucji realizujących formy wsparcia dla osób 60+ lub edukatorki i edukatorzy osób dorosłych, którzy zapoznają się z opisem modelu rozwiązania oraz Podręcznikiem dla użytkownika instytucjonalnego.
• W przypadku instytucji wdrażającej – wystarczy jedna osoba zatrudniona w placówce, wydelegowana do projektu, która zapozna się z opisem modelu rozwiązania oraz Podręcznikiem dla użytkownika instytucjonalnego.

Koszty innowacji przedstawiają się następująco:
1. Koszty osoby użytkującej innowację indywidualnie:

• wirtualna wersja kart i instrukcji = 0 zł.
• ewentualne koszty wydruku to ok. 20 zł za wydruk kart oraz 5 zł za wydruk instrukcji = 25 zł za komplet.

W warunkach domowych koszty te znacznie maleją.

2. Koszty instytucji użytkującej innowację:

• wydruk kart = 25 zł/os. (ok. 30 groszy za wydruk 1 strony).
• wydruku Podręcznika dla użytkownika indywidualnego = 12 zł (ok. 30 groszy za wydruk 1 strony).
• wydruk kart pracy warsztatowej (format powiększony A3 dla grupy 15 uczestników) = 45 zł (ok. 50 groszy za wydruk 1 strony/os.)

W przypadku wydruku na drukarce firmowej koszty te znacznie maleją. Koszty można jeszcze bardziej obniżyć, drukując tylko wybrane karty dla uczestników lub wielokrotnie używając wydrukowanych kart podczas sesji grupowych.

• materiały biurowe w trakcie trwania warsztatów (długopisy, mazaki, flipcharty, kartki) = 50 zł na grupę.
• koszty pracy osoby moderującą sesje warsztatowe, gdy jest to osoba zatrudniona na etacie lub wolontariusz = 0,00 zł.
• koszty wynajmu sali (lokal własny) = 0,00 zł.

W sytuacji, gdy w projekcje udział biorą osoby o szczególnych potrzebach, należy zapewnić transport i pomieszczenie dostosowane do ich potrzeb, co może zwiększać koszty.

Koszt realizacji jednego warsztatu dla grupy 15 osobowej = ok. 482 zł. Koszt ten nie zawiera honorarium za pracę trenerską, kosztów wynajęcia sali i kosztów racjonalnych usprawnień dostosowanych do potrzeb osób z niepełnosprawnościami.

Innowacja działa skutecznie, gdy zadbacie o:

1. Upowszechnienie innowacji i zaangażowanie użytkowników instytucjonalnych;
2. Zarządzanie modelem i przygotowanie personelu – ważna jest otwartość na wdrożenie modelu osób zarządzających i mających wpływa na funkcjonowanie instytucji oraz kształtowanie oferty rozwojowej dla seniorów, a także gotowość personelu instytucji na zapoznanie się z modelem i produktami innowacji;
3. Finansowanie;
4. Kształtowanie i wsparcie postaw rozwojowych seniorów – poprzez zachęcanie do użytkowania innowacji i pomoc w realizacji zadań.

rozWOJOWNIK czyli Karty Rozwojowe, z dużym prawdopodobieństwem, odpowiada na potrzeby, jakie mają odbiorcy w zakresie:

• wiedzy (np. informacje dotyczące działania ludzkiego mózgu czy sposobów jego ćwiczenia),
• umiejętności (np. sposobów budowania w sobie nawyków),
• motywacji (np. wsparcie we wzbudzaniu i utrzymywaniu motywacji do różnorodnych działań).

Podczas warsztatów grupowych Karty Rozwojowe mogą stać się narzędziem do integracji grupy oraz dobrym środkiem do nawiązania, wzmocnienia oraz poprawy komunikacji międzypokoleniowej – między dziećmi i rodzicami lub dziadkami i wnukami.

Użytkownik instytucjonalny bardzo pozytywnie wypowiadał się na temat korzyści, jakie osiągnął w pracy z rozWOJOWNIKIEM oraz o pozytywnych efektach stosowania poszczególnych Kart Rozwoju.

Osoby uczestniczące w projekcie realizowały zadania z dużym zaangażowaniem, poświęceniem i zadowoleniem. Trenerka-testerka innowacji bardzo pozytywnie oceniła oba testowane narzędzia – zarówno sam rozWOJOWNIK (treść i formę kart rozwojowych), jak i Podręcznik oraz proponowane w nim sposoby korzystania innowacji.

Pierwszy moduł Kart Rozwojowych koncentruje się na działaniach budujących świadomość i motywację, późniejsze prowadzą osoby użytkujące w stronę budowania mocnych i trwałych nawyków. Można więc spodziewać się, że jeśli użytkowniczka lub użytkownik indywidualny rozpocznie pracę z Kartami Rozwoju, to każde kolejne wykonane zadanie będzie go umacniać w drodze do trwałych zmian. Istnieje uzasadniona nadzieja, że odbiorcy ostateczni, którzy zaangażują się w realizację zadań z rozWOJOWNIKA i postanowią konsekwentnie podążać wytyczoną przez niego ścieżką, utrwalą nawyki i pożądane postawy, wpływające na poprawę jakości ich życia.